КЕЙС-ФОРУМ «АНАЛИТИКА : ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ К БИЗНЕС РЕШЕНИЯМ»

В этом году реальные кейсы из своей -практики для наших студентов предоставили сразу 6 компаний: Защиты проектов прошли 18 и 25 мая. Критериев оценки было немало: Отзыв о проекте Мацак Кристины, студентки 3 курса бакалавриата, участницы одной из команд: Во-первых, сама возможность, будучи студентом 3 курса, решать кейс совместно с ведущей компанией своей отрасли в рамках учебного курса, захватывает. Более того, было интересно окунуться в атмосферу реальных бизнес-процессов, потому что мы решали реально существующий для компании кейс. И, как оказалось потом, этот термин фигурирует во многих компаниях. Понравилось работать с Анастасией, представителем компании, так как она мягко и доступно объясняла, что нужно посмотреть, как лучше выстроить работу, наводила нас на нужные мысли.

Три испытания для руководителя

Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь — не успеешь, говорит он. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день:

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Разработка бизнес-симуляций Кейсы для оценки продавцов (30+) консультантом по оценке персонала компании"Экопси Консалтинг".

Она остается целевой моделью взаимодействия бизнеса и -функции, поскольку лучшим образом описывает непрерывные изменения в сфере управления персоналом. Сегодня можно говорить по крайней мере о четырех предпосылках, благодаря которым происходит трансформация . Сама система управления персоналом прошла большой путь развития: В -сфере не было и нет универсальной для всех компаний эталонной -модели.

В новой для себя компании выясняет, какие подходы и инструменты дают результат, начинает анализировать, выстраивать или корректировать процессы. -менеджер должен обладать широким набором инструментов для построения и развития -системы, с учетом ее особенностей и потребностей компании. Именно поэтому, кстати, широкую популярность в -среде приобрели различные форматы обмена опытом: Цифровые технологии меняют подходы к работе, дают новые инструменты и предполагают необходимость приобретения новых -навыков.

Так, например, постановка задач и обратная связь от руководителя сотруднику один раз в полгода уже не работает, появились удобные платформы например, , которые подразумевают возможность получать обратную связь от руководителя, коллег, подчиненных в онлайн режиме и корректировать свое поведение и траектории развития. Сами руководители компаний стали более квалифицированными заказчиками в области .

Они обучаются в бизнес-школах по программам , самообразовываются через чтение бизнес-литературы и широкодоступные курсы, приобретают опыт в управлении людьми разных поколений.

На пути к успеху стоят не только конкуренты

Тем не менее выручка компаний, предоставляющих услуги оценки персонала, упала на треть. Оценка включает в себя тесты, деловую игру, решение бизнес-кейсов и ролевую игру, в которой консультант и работник изображают, например, начальника и подчиненного. Цель — проверить не знания, а лидерские качества, стрессоустойчивость и коммуникативные навыки. Мы сидели наедине, он рассказывал, как ему тяжело управлять людьми, — и вдруг по его щекам покатились слезы. Мы же проводили его оценку. Ему явно не хватало навыков управленца.

Готовиться к решению кейсов действительно нужно: непосвященного человека такой тип задания запросто может выбить из колеи. Бизнес-кейс – это.

Интервьюер задавал вопросы о проблемных зонах и вызовах, которые стоят перед компаниями в перспективе. На графике отражены самые важные тренды по мнению респондентов. Организационная структура Ключевые темы, о которых будем говорить дальше: Причины возрастания потребности в обучении и развитии сотрудников Демография.

Из-за падения рождаемости х годов наблюдается уменьшение населения РФ в трудоспособном возрасте в годах Иммиграция. Отток городского населения за рубеж резко возрос в последние годы и продолжит расти Рождаемость 2,5 2 1,5 1 0, Население РФ в трудоспособном возрасте тыс. Вслед за рождаемостью снижается количество обучающихся, при этом снижается доля очного обучения, что оказывает негативное влияние на уровень подготовленности выпускников Высшее образование в России Место России в мире: За последние 5 лет возросло количество студентов, желающих уехать за рубеж.

Лучший из них МГУ им. Системное видение роли функции в процессе создания стоимости 1. Обучение и развитие становится тесно связанным с бизнес стратегией Бизнес все чаще является основным заказчиком обучения. Компании переходят от обучения по заявкам к долгосрочным планам обучения которые строятся от бизнес стратегии Чтобы реализовать долгосрочные планы обучения компании переходят к системности и комплексной организации в т.

Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов

Поэтому — редко обращается за советом по важным вопросам. Стать партнёром, с которым Бизнес хочет советоваться, обсуждать свои наиболее важные проблемы и задачи Бизнес даёт плохо сформулированные запросы: Понимать и структурировать запросы бизнеса к . Желательно — без бюджета. Вместе с тем он требует системного подхода в ;Найти баланс концептуальности и скорости.

Компании заказывают эту услугу, когда решение судьбы кандидата соглашается директор по консалтингу компании «Экопси консалтинг» Мария .

Как достичь стратегических целей компании? Как увеличить производительность и мотивацию сотрудников? Какие задачи и кому делегировать? Как быть уверенным в результате? Каких сотрудников нанимать на работу и как оценить их потенциал развития? Как подобрать достойных преемников на позицию? Как быстро анализировать результаты и принимать верные решения?

На стенде будут продемонстрированы следующие возможности системы: Проведение опросов сотрудников Калибровка сотрудников для выбора лучших Постановка целей и оценка деятельности Расчет бонуса на основании оценки деятельности Интеграция с обучением для достижения целей Вы увидите, сколько времени и какие действия требуются для выполнения процесса руководителем, сотрудником, специалистом по постановке целей на примерах внедрений - кейсах из нашего опыта.

Ассесмент: быстро, точно, доступно

Шесть основных трендов в управлении эффективностью персонала просмотров Белов Александр, ТопФактор, январь г. Текущая экономическая ситуация в России побуждает компании корректировать свою бизнес-стратегию, в том числе стратегию в области управления персоналом.

Сергей Умнов, старший консультант «ЭКОПСИ Консалтинг» (г. Москва) . Для американского же подхода более характеры бизнес-кейсы и ролевые игры. Осенью г. было принято решение организовать.

Бизнес-кейсы Что такое кейсы? Этот вопрос задают, как правило, студенты, впервые столкнувшиеся с этим термином. Однако это понятие становится популярным в бизнес-сообществах. Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое кейсы и привести примеры их решения, углубимся в историю происхождения термина. Появление кейсов Впервые понятие появилось в Гарвардском университете еще в году. Профессоры престижного вуза поняли, что учебники предыдущих лет не способны подготавливать выпускников современных профессий.

Методички и пособия, которые актуальны на данный момент времени, еще не созданы, а предыдущие уже устарели. Тогда профессоры и продумали бизнес-кейсы — актуальные задачи современности, которые необходимо было решить выпускникам.

Интегрированный . , как бизнес-партнер

О валидности точнее, невалидности центров оценки Этот пост - продолжение моей дискуссии с Евгением Лурье. Читать этот пост вы не будете дай бох Евгений осилит , поскольку здесь много погружения в детали, поэтому коротко о главном. А авторы Стандарта вводят рынок в заблуждение. Намеренно или по собственному непониманию - другой вопрос. И еще оцените мою трудоспособность:

HR-тренды Подготовлено «ЭКОПСИ Консалтинг» Основные HR тренды года* Обучение и развитие становится тесно связанным с бизнес стратегией с помощью симуляций, кейс-заданий и других процессных инструментов. компанию на плаву и позволяют принимать взвешенные решения.

Запасы нефти в РФ весьма впечатляют, причем часть недр еще не разведана, часть подготавливается к добыче. Российских разведанных запасов нефти, по самым скромным прогнозам, хватит на 20 лет, а газа — на полстолетия! Корпорация постоянно развивается, открываются новые предприятия и офисы. Сейчас ведутся работы в Карском и море Лаптевых, планируется начало добычи на шельфах Печорского, Баренцева, Чукотского, Карского морей. Кроме добычи углеводородов компания занимается переработкой, развивает сеть АЗС.

Научный отдел активно работает над внедрением инноваций, ищет молодые таланты в контакте с ведущими вузами страны. По результатам тестирования составляется сравнительная таблица, где видно лучших либо худших кандидатов, причем можно сравнить как с участниками отбора, так и с другими группами: Говоря проще, надо сдать тесты лучше, чем основная часть претендентов, и тогда откроется следующий этап. На вербальные задачи дают чуть больше времени, так как они более объемные, но разница в секундах, если для решения числовой задачи выделяется примерно тридцать секунд, то для вербальной — около минуты.

Это не означает, что подобные тесты самые сложные, просто такие программы для тестирования максимально объективно оценивают претендентов. Числовые тесты связаны с математикой, точнее, это есть математические задачи, только данные подаются несколько непривычно для новичка. Если в школе нам задачи представляют как поездку из точки в точку, и надо вычислить скорость или расстояние, то в числовых тестах все дается при помощи таблиц, графиков, диаграмм.

Например, может быть дана таблица, где указаны данные продаж нефти по кварталам различными компаниями.

Время подлинных талантов Президент «ЭКОПСИ Консалтинг

Индивидуальная оценка сайт . Но перед принятием решения топ-менеджера все же решили отправить на индивидуальный ассесмент в компании . Компании заказывают эту услугу, когда решение судьбы кандидата представляется неочевидным, говорит директор по развитию бизнеса компании Галина Рогозина. В компании положительное решение было принято в отношении кандидата, который нравился с самого начала, говорит Мацоцкий.

Форум проводится в сотрудничестве со Skillaz, Websoft, «ЭКОПСИ Консалтинг» и Make.Лайф. Применение современных технологий и ИТ- решений в HR- Как добиться синергии для достижения высоких бизнес- результатов я III Ежегодная кейс-конференция журнала «Штат».

Необходимо отметить, что цена лицензии на большинство программ зависит от количества компьютеров на предприятии. Только разработчик предлагает большим предприятиям корпоративную лицензию на неограниченное количество компьютеров. Возможны также акционные предложения от компаний-разработчиков на их софты. Из всего выше написанного можно сделать выводы, что, несомненно, использование программ-шпионов имеет ряд плюсов. Больше всего такие утилиты востребованы в организациях, где существуют серьезные требования к действиям сотрудников н р боте или где высок риск хищения информации.

Напоследок хотелось бы отметить, что для повышения производительности персонала необязательно использовать программы-шпионы.

Кейс-вопрос"4 сотрудника в подчинении" - Карина Олейник